Inspirerende medarbejderforedrag
der støtter op om jeres ESG-indsats
Når jeres virksomhed skal i gang med ESG, har I sikkert allerede ansat eller hyret professionelle konsulenter til det krævende arbejde med at identificere, indsamle og analysere de nødvendige data. Men for at opnå succes kræver det også en ændring i medarbejdernes vaner og mindset.
Her kommer mine populære og letforståelige foredrag ind i billedet. Jeg taler fra medarbejdernes perspektiv og gør ESG levende gennem eksempler fra deres hverdag. Med mine foredrag bliver ESG ikke bare et abstrakt begreb, men en integreret del af medarbejdernes mindset.
Jeg tilbyder tre inspirerende foredrag, der hver koster 6.600 kr. plus moms og rejseomkostninger. De tre foredrag er præsenteret herunder:
ENVIRONMENT
Medarbejdernes kendskab til miljødelen af ESG kan omfatte følgende punkter:
1. Bæredygtig praksis
Reduktion af CO2-udledning: Strategier og initiativer for at reducere virksomhedens CO2-udledning
Energieffektivitet: Optimering af energianvendelse og energieffektive teknologier
Bæredygtig energi: Skifte fra fossile brændsler til bæredygtig energi
2. Affaldshåndtering og genbrug
Reduktion af affald: Muligheder for at reducere affald og forbedre affaldshåndteringen
Genbrug og genanvendelse: Muligheder for genbrug og genanvendelse af materialer og ressourcer
3. Ressourceforvaltning
Bæredygtigt indkøb: Muligheder for køb af bæredygtige materialer og produkter, som er ansvarligt produceret
Forvaltning af vandforbrug: Muligheder for effektiv vandforvaltning og -bevaring, herunder reduktion af vandforbrug og behandling af spildevand
4. Miljøpolitik og mål
Klar miljøpolitik: Virksomhedens miljøpolitik
Regelmæssig rapportering: Rapportering af virksomhedens miljøindsats
5. Miljøuddannelse og bevidsthed
Træning og uddannelse: Efteruddannelse om miljøhensyn og bæredygtige praksis
Miljøbevidsthed: Initiativer til at øge miljøbevidstheden blandt medarbejderne, som f.eks. kampagner eller workshops
6. Certificeringer og standarder
Miljøcertificeringer: Relevante miljøcertificeringer som ISO 14001
Overholdelse af standarder: Virksomhedens overholdelse af nationale og internationale miljøstandarder og reguleringer
7. Innovation og teknologi
Grøn teknologi: Muligheder for at implementere grønne teknologier for at minimere miljøpåvirkningen
Bæredygtig produktudvikling: Muligheder for at udvikle produkter og tjenester med lav miljøpåvirkning og lang levetid
8. Biodiversitet og økosystemer
Beskyttelse af biodiversitet: Muligheder for at beskytte og fremme biodiversitet i virksomhedens værdikæder
Økosystembevaring: Muligheder for at bevare og genskabe naturlige økosystemer, hvis de påvirkes af virksomhedens aktiviteter
SOCIAL
Medarbejdernes kendskab til den sociale del af ESG kan omfatte følgende:
1. Arbejdsvilkår og trivsel
Sundt arbejdsmiljø: Fysisk og psykisk sundt arbejdsmiljø
Arbejdsrelaterede politikker: Fleksible arbejdstider, muligheden for hjemmearbejde og støtte til balancen mellem arbejdsliv og privatliv
2. Løn og kompensation
Fair løn: Retfærdige lønninger, der følger markedsstandarder og tager hensyn til medarbejdernes kvalifikationer og erfaring
Personalegoder: Attraktive personalegoder som sundhedsforsikring, pensionsordninger, betalt ferie og sygefravær
3. Træning og udvikling
Uddannelse og træning: Faglig og personlig udvikling gennem kurser, workshops og mentorordninger
Karriereudvikling: Klare karriereudviklingsplaner og muligheder for avancement
4. Diversitet og inklusion
Mangfoldighed: Divers og inkluderende arbejdsplads, hvor forskelligheder respekteres og værdsættes
Lige muligheder: Politikker for lige muligheder og for at modvirke diskrimination
5. Medarbejderindflydelse
Deltagelse i beslutningsprocesser: Medarbejdernes stemme i beslutninger, der påvirker deres arbejde og arbejdsmiljø
Medarbejderrepræsentation: Medarbejderråd eller lignende for at sikre medarbejderindflydelse
6. Sundhed og sikkerhed
Arbejdsmiljø: En sikker arbejdsplads med de nødvendige sikkerhedsforanstaltninger og -træning
Sundhedsprogrammer: Sundhedsprogrammer og støtter medarbejdernes mentale og fysiske sundhed
7. Balancen mellem arbejde og fritid
Fleksibilitet: Fleksibilitet i arbejdsordninger for at imødekomme individuelle behov og livssituationer
Støtte til familier: Støtte til medarbejdere med familiemæssige forpligtelser, fx gennem børnepasningstilbud eller betalt forældreorlov
8. Socialt ansvar
Samhørighed: Engagement i lokalsamfundet og bidrager til sociale initiativer og velgørenhed
Etisk forsyningskæde: Ansvarlige leverandører og sikrer fair arbejdsforhold i hele forsyningskæden
GOVERNANCE
Medarbejdernes kendskab til god governance, dvs. transparens, ansvarlighed og etisk forretningspraksis, kan omfatte følgende:
1. Transparens og åbenhed
Åben rapportering: Offentliggørelse af regelmæssige og detaljerede rapporter om ESG-præstationer og strategier
Tydelig kommunikation: Klar kommunikation om beslutningsprocesser og politikker
2.Etik og integritet
Etisk ledelse: Etisk adfærd og nul-tolerance for korruption og ulovlig praksis
Code of Conduct: Et stærkt etisk kodeks, som alle niveauer af organisationen skal følge
3. Ansvarlighed og kontrol
Intern revision: Regelmæssige interne revisioner af ESG-relaterede processer
Whistleblower-beskyttelse: Sikre og fortrolige kanaler for at rapportere uetisk eller ulovlig adfærd
4. Involvering og dialog
Medarbejderinddragelse: Medarbejderne involveres i beslutningsprocesser, især dem, der påvirker ESG-strategier
Dialog og feedback: Regelmæssig dialog og feedback mellem medarbejdere og ledelse
5. Diversitet og inklusion
Mangfoldighedspolitikker: Politikker for diversitet og inklusion på alle niveauer af virksomheden
Lige muligheder: Retfærdige og lige muligheder for avancement og udvikling
6. Bæredygtig ledelse
Langsigtet strategi: Langsigtet strategi for bæredygtig udvikling, der inkluderer både miljømæssige og sociale aspekter
Bæredygtige investeringer: Investeringer i bæredygtige projekter og praksisser
7. Compliance og lovgivning
Regelmæssig overholdelse: Overholdelse af relevante love og reguleringer, især dem, der relaterer til ESG
Kontinuerlig forbedring: Løbende forbedring af ESG-praksis
Før foredraget foreslår jeg at vi holder et møde hvor vi fastlægger indholdet i forhold til jeres situation og ønsker
Mine inspirerende foredrag retter sig mod alle medarbejderne. Jeg giver dem viden og praktiske råd, som de kan omsætte til handling, både på arbejdet og i deres privatliv. Mine foredrag hviler på tre solide grundpiller:
ESG og Verdensmålene: Jeg formidler budskaber, der harmonerer med globale mål og værdier for en bæredygtig udvikling. Herunder EU's direktiver (f.eks. CSRD og ESRS), og FN's Verdensmål for Bæredygtig Udvikling.
Mine populære bøger: Jeg har forfattet to populære bøger om bæredygtig livsstil.
Min erhvervserfaring med bæredygtighed: Den er dybt forankret i min baggrund som cand.scient. i biokemi og min omfattende erfaring fra jobs i internationale miljøer. Jeg har arbejdet i ministerier, styrelser, universiteter og FN-akkrediterede organisationer for at fremme bæredygtig udvikling.
