Giv medarbejdere og bestyrelse et indblik i ESG gennem levende fortællinger frem for tørre tal i dette ESG Crash Course
ESG er fremtidens forretningssprog. Flere og flere virksomheder arbejder med bæredygtighed og ESG. Nogle virksomheder skal. Andre virksomheder er nødt til at følge efter. Som virksomhedsleder har du en unik mulighed for at forme din virksomheds fremtid. ESG er ikke længere bare en trend – det er en ny virkelighed, der vil definere, hvordan virksomheder drives i de kommende år.
Hvorfor er det vigtigt at tale om ESG med din bestyrelse og medarbejdere? Det er der mange grunde til. Her er nogle af dem:
Fælles mål: Ved at skabe en fælles forståelse af ESG, sikrer du, at alle trækker i samme retning og arbejder mod de samme mål.
Engagement: Når medarbejderne forstår, hvorfor ESG er vigtigt, bliver de mere engagerede og motiverede til at bidrage.
Innovation: ESG kan være en katalysator for innovation og nye forretningsmodeller.
Risikohåndtering: Ved at proaktivt arbejde med ESG kan du identificere og håndtere potentielle risici for din virksomhed.
Omverdenens forventninger: Både kunder, investorer og samfundet forventer i stigende grad, at virksomheder tager ansvar for deres påvirkning af miljøet og samfundet.
Hvordan kommer du i gang?
Start med mit Crash Course i ESG
I dette Crash Course i ESG giver jeg bestyrelse og medarbejdere viden i levende billeder i stedet for tørre tal. Kurset leverer følgende:
- Det grundlæggende og forklarer, hvad ESG betyder og hvorfor det er relevant for netop din virksomhed.
- Skaber et rum af fælles forståelse, hvor alle føler sig trygge til at stille spørgsmål og dele deres perspektiver.
- Gør ESG relevant gennem konkrete eksempler fra din virksomhed og branche.
- Giver bolden op til at udvikle en fælles vision for, hvordan din virksomhed kan blive mere bæredygtig.
- Vigtigheden af at kommunikere løbende og at holde dine medarbejdere og bestyrelse opdateret om virksomhedens fremskridt.
Ved at investere tid i at implementere og formidle ESG, investerer du i din virksomheds fremtid.
Husk: ESG er en rejse, ikke en destination. Ved at starte nu, kan du sikre, at din virksomhed er godt rustet til at møde fremtidens udfordringer.
Vil du have mere inspiration? Kontakt mig gerne for en uforpligtende snak.
Prisen er 4.600 kr. plus moms og rejseomkostninger for 1 times foredrag og efterfølgende dialog.
Når du vil videre med jeres ESG-indsats
Når jeres virksomhed skal aflægge ESG-regnskab, har I sikkert allerede ansat eller hyret professionelle konsulenter til det krævende arbejde med at identificere, indsamle og analysere de nødvendige data. Det er et job for jeres revisor og lignende professionelle. Men for at opnå succes må ESG også ind i bestyrelsens og medarbejdernes vaner og mindset. Her gælder det om at få præsenteret ESG i levende fortællinger frem for tørre tal.
Her kommer mine populære og letforståelige foredrag ind i billedet. Jeg gør ESG levende gennem konkrete eksempler. Med mine foredrag bliver ESG ikke bare et abstrakt begreb, men en integreret del af medarbejdernes mindset.
Jeg tilbyder tre inspirerende foredrag, der hver koster 5.600 kr. plus moms og rejseomkostninger for 1 times foredrag og efterfølgende dialog. De tre foredrag er præsenteret herunder:
E
Environment
Miljødelen af ESG kan omfatte følgende punkter:
1. Bæredygtig praksis
Reduktion af CO2-udledning: Strategier og initiativer for at reducere virksomhedens CO2-udledning
Energieffektivitet: Optimering af energianvendelse og energieffektive teknologier
Bæredygtig energi: Skifte fra fossile brændsler til bæredygtig energi
2. Affaldshåndtering og genbrug
Reduktion af affald: Muligheder for at reducere affald og forbedre affaldshåndteringen
Genbrug og genanvendelse: Muligheder for genbrug og genanvendelse af materialer og ressourcer
3. Ressourceforvaltning
Bæredygtigt indkøb: Muligheder for køb af bæredygtige materialer og produkter, som er ansvarligt produceret
Forvaltning af vandforbrug: Muligheder for effektiv vandforvaltning og -bevaring, herunder reduktion af vandforbrug og behandling af spildevand
4. Miljøpolitik og mål
Klar miljøpolitik: Virksomhedens miljøpolitik
Regelmæssig rapportering: Rapportering af virksomhedens miljøindsats
5. Miljøuddannelse og bevidsthed
Træning og uddannelse: Efteruddannelse om miljøhensyn og bæredygtige praksis
Miljøbevidsthed: Initiativer til at øge miljøbevidstheden blandt medarbejderne, som f.eks. kampagner eller workshops
6. Certificeringer og standarder
Miljøcertificeringer: Relevante miljøcertificeringer som ISO 14001
Overholdelse af standarder: Virksomhedens overholdelse af nationale og internationale miljøstandarder og reguleringer
7. Innovation og teknologi
Grøn teknologi: Muligheder for at implementere grønne teknologier for at minimere miljøpåvirkningen
Bæredygtig produktudvikling: Muligheder for at udvikle produkter og tjenester med lav miljøpåvirkning og lang levetid
8. Biodiversitet og økosystemer
Beskyttelse af biodiversitet: Muligheder for at beskytte og fremme biodiversitet i virksomhedens værdikæder
Økosystembevaring: Muligheder for at bevare og genskabe naturlige økosystemer, hvis de påvirkes af virksomhedens aktiviteter
S
Social
Den sociale del af ESG kan omfatte følgende:
1. Arbejdsvilkår og trivsel
Sundt arbejdsmiljø: Fysisk og psykisk sundt arbejdsmiljø
Arbejdsrelaterede politikker: Fleksible arbejdstider, muligheden for hjemmearbejde og støtte til balancen mellem arbejdsliv og privatliv
2. Løn og kompensation
Fair løn: Retfærdige lønninger, der følger markedsstandarder og tager hensyn til medarbejdernes kvalifikationer og erfaring
Personalegoder: Attraktive personalegoder som sundhedsforsikring, pensionsordninger, betalt ferie og sygefravær
3. Træning og udvikling
Uddannelse og træning: Faglig og personlig udvikling gennem kurser, workshops og mentorordninger
Karriereudvikling: Klare karriereudviklingsplaner og muligheder for avancement
4. Diversitet og inklusion
Mangfoldighed: Divers og inkluderende arbejdsplads, hvor forskelligheder respekteres og værdsættes
Lige muligheder: Politikker for lige muligheder og for at modvirke diskrimination
5. Medarbejderindflydelse
Deltagelse i beslutningsprocesser: Medarbejdernes stemme i beslutninger, der påvirker deres arbejde og arbejdsmiljø
Medarbejderrepræsentation: Medarbejderråd eller lignende for at sikre medarbejderindflydelse
6. Sundhed og sikkerhed
Arbejdsmiljø: En sikker arbejdsplads med de nødvendige sikkerhedsforanstaltninger og -træning
Sundhedsprogrammer: Sundhedsprogrammer og støtter medarbejdernes mentale og fysiske sundhed
7. Balancen mellem arbejde og fritid
Fleksibilitet: Fleksibilitet i arbejdsordninger for at imødekomme individuelle behov og livssituationer
Støtte til familier: Støtte til medarbejdere med familiemæssige forpligtelser, fx gennem børnepasningstilbud eller betalt forældreorlov
8. Socialt ansvar
Samhørighed: Engagement i lokalsamfundet og bidrager til sociale initiativer og velgørenhed
Etisk forsyningskæde: Ansvarlige leverandører og sikrer fair arbejdsforhold i hele forsyningskæden
G
Governance
God governance, dvs. transparens, ansvarlighed og etisk forretningspraksis, kan omfatte følgende:
1. Transparens og åbenhed
Åben rapportering: Offentliggørelse af regelmæssige og detaljerede rapporter om ESG-præstationer og strategier
Tydelig kommunikation: Klar kommunikation om beslutningsprocesser og politikker
2.Etik og integritet
Etisk ledelse: Etisk adfærd og nul-tolerance for korruption og ulovlig praksis
Code of Conduct: Et stærkt etisk kodeks, som alle niveauer af organisationen skal følge
3. Ansvarlighed og kontrol
Intern revision: Regelmæssige interne revisioner af ESG-relaterede processer
Whistleblower-beskyttelse: Sikre og fortrolige kanaler for at rapportere uetisk eller ulovlig adfærd
4. Involvering og dialog
Medarbejderinddragelse: Medarbejderne involveres i beslutningsprocesser, især dem, der påvirker ESG-strategier
Dialog og feedback: Regelmæssig dialog og feedback mellem medarbejdere og ledelse
5. Diversitet og inklusion
Mangfoldighedspolitikker: Politikker for diversitet og inklusion på alle niveauer af virksomheden
Lige muligheder: Retfærdige og lige muligheder for avancement og udvikling
6. Bæredygtig ledelse
Langsigtet strategi: Langsigtet strategi for bæredygtig udvikling, der inkluderer både miljømæssige og sociale aspekter
Bæredygtige investeringer: Investeringer i bæredygtige projekter og praksisser
7. Compliance og lovgivning
Regelmæssig overholdelse: Overholdelse af relevante love og reguleringer, især dem, der relaterer til ESG
Kontinuerlig forbedring: Løbende forbedring af ESG-praksis
Før foredraget holder vi et møde, hvor vi fastlægger indholdet i forhold til jeres situation og ønsker
Mine inspirerende foredrag giver viden og praktiske råd, som kan omsætte til handling. Mine foredrag hviler på tre solide grundpiller:
ESG og Verdensmålene: Jeg formidler budskaber, der harmonerer med globale mål og værdier for en bæredygtig udvikling. Herunder EU's direktiver (f.eks. CSRD og ESRS), og FN's Verdensmål for Bæredygtig Udvikling.
Mine populære bøger: Jeg har forfattet to populære bøger om bæredygtig livsstil.
Min erhvervserfaring med bæredygtighed: Den er dybt forankret i min baggrund som cand.scient. i biokemi og min omfattende erfaring fra jobs i internationale miljøer. Jeg har arbejdet i ministerier, styrelser, universiteter og FN-akkrediterede organisationer for at fremme bæredygtig udvikling.
